…med intelligenserna EQ, RQ & SQ
Det är ett stort åtagande, att kliva in i en chefsroll. Ett komplext arbete som rymmer alltifrån personalansvar till resultatansvar, med många delar däremellan. Du behöver vara en människokännare och samtidigt ha förmågan att kunna driva siffror och resultat i rätt riktning, att besitta kompetenser som är en blandning av EQ, IQ, RQ och SQ*. Många känner till IQ, en måttstock för hur du klarar av att lösa logiska problem. Alla är vi ju ledare på nått vis, antingen i vårt eget liv eller för andra medmänniskor.
VAD ÄR EQ?
Just EQ (emotionell intelligens) har visat sig vara en enorm tillgång och framgångsfaktor när vi arbetar med människor, dels för att förstå våra egna känslomässiga processer, dels för att förstå även våra medarbetares processer. När du leder människor omkring dig, behövs färdigheter som självmedvetenhet, självkännedom, empatisk och relationell förmåga. Förmågan att kunna hantera sina och andras känslor, och att vara väl förankrad i värden och värderingar hos människor. Alla dessa färdigheter kallas EQ och SQ. De färdigheterna handlar mer om ”hur du vill VARA” än vad du ska GÖRA.
RQ DÅ, VAD ÄR DET?
Jo, det är intelligens som du använder till den uppgift du ska utföra, det handlar om vad du ska göra. Ex på RQ är att en chef behöver ha denna kompetens för att styra en verksamhet. Att kunna tänka logiskt, strategiskt och taktiskt på ett strukturerat sätt och där fokus ligger på problemlösning utifrån prestationer och uppnådda resultat. Det räcker dock inte för att verksamheten och de anställda ska blomma ut.
När jag arbetar med ledarutveckling brukar vi titta på de här olika delarna och ibland öppnas en helt ny värld upp för ledaren. Jag är övertygad om att vi har tillgång till alla dessa intelligenser, men att någon intelligens ofta har en större plats i vårt ledarskap och några mindre. Någon intelligens kanske inte ens har varit ”uppe på agendan” för reflektion hos vissa av oss ledare.
De främsta inom dessa områden, pratar om att du behöver ha SQ och EQ på plats, först då kan du gå fullt ut i RQ. En intressant tanke, då långt ifrån alla hört talas om SQ (själslig intelligens).
SQ (själslig intelligens)
Varför existerar jag och för vem? Det svarar den själsliga intelligensen på och det är här du lär dig vem du är inom dig, vad som är viktigt för dig och den du vill vara. SQ är också grunden till allt det andra. När du har dina värderingar, ditt riktiga och sanna inre på plats, så blir du stadig även i det yttre (det som andra ser och interagerar med). När du landat i din SQ, kommer inte heller egot att ta plats i ditt liv. Skönt va?!
MINA INSIKTER genom åren som ledare och ledarutvecklare är att vi aldrig blir fullärda, att vi behöver öppna upp även för det som kanske känns lite obekvämt till en början, men som kan ge så otroligt mycket i slutändan. Både i mjuka och hårda värden. För min egen del, behövde jag spela på alla dessa strängar och intelligenser som ledare eftersom mina inre drivkrafter och värderingar tydligt signalerade både och. Värderingar som kärlek, omtanke, utveckling, resultat, prestation och tron på att alla människor kan nå framgång med rätt förutsättningar, gjorde mitt egna arbete som ledare mer meningsfullt och utvecklande.
Så, som coachen brukar säga: -Vad skulle du vilja utveckla i ditt ledarskap, med den här kunskapen om EQ, SQ och RQ?
Jag finns här, om du vill utvecklas inom dessa områden genom coaching och/eller ledarutveckling.
IQ – Den generella intelligensen SQ – Själslig intelligens
RQ – Rationell Intelligens EQ – Emotionell Intelligens
